Pensioni e coronavirus, i riflessi di COVID-19 sulla protezione socialeGli effetti della crisi sanitaria spingeranno molte persone verso misure di pensionamento anticipato perché una rendita decurtata è comunque meglio di zero reddito: il rischio è però quello di mettere a dura prova il sistema, soprattutto a fronte dell'atteso calo di occupazione. Le stime del Centro Studi e Ricerche Itinerari Previdenziali sul possibile impatto del nuovo coronavirus sul welfare italiano | |
Pensioni e gestioni, come sta la previdenza obbligatoria italiana?La spesa previdenziale italiana è complessivamente sotto controllo ma le gestioni di alcune categorie di assicurati palesano evidenti e persistenti segnali di fatica: bene dipendenti del settore privato, liberi professionisti e parasubordinati, in difficoltà artigiani e dipendenti pubblici. In attesa di capire quale sarà l'impatto di COVID-19 sulle pensioni, alcune riflessioni a partire dai dati del Settimo Rapporto Itinerari Previdenziali | |
Sanatorie e migranti, basta guardare a esiti e ricorsi storiciTra le misure più discusse del cosiddetto decreto "Rilancio", l'esecutivo ha previsto anche una procedura per regolarizzare (per motivi di lavoro) una parte degli stranieri che vivono in Italia: eppure, la storia delle ultime sanatorie dimostra come questi provvedimenti spesso non centrino il bersaglio fallendo persino nell'intento di tutelare i lavoratori irregolari | |
Gli investitori istituzionali siano protagonisti della ripresa economicaOggi più che mai la finanza può e deve supportare l'economia reale con strumenti semplici ed efficaci, che consentano agli investitori istituzionali di giocare un ruolo essenziale nella rinascita del Paese: una sfida nella quale anche politica e asset manager sono chiamati a fare la loro parte per un auspicabile, e necessario, cambio di passo | |
La conciliazione vita-lavoro tra "Cura" e "Rilancio"Con la graduale ripresa delle attività e l'avvio delle fasi 2 e 3, per molti genitori la cura dei figli rimane difficile da conciliare con l'attività lavorativa. Numeri alla mano e alla luce delle novità introdotte dal decreto "Rilancio", ecco perché potenziare congedi e bonus baby-sitter potrebbe non bastare |
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