Itinerari Previdenziali

Pensioni e coronavirus, i riflessi di COVID-19 sulla protezione sociale

Gli effetti della crisi sanitaria spingeranno molte persone verso misure di pensionamento anticipato perché una rendita decurtata è comunque meglio di zero reddito: il rischio è però quello di mettere a dura prova il sistema, soprattutto a fronte dell'atteso calo di occupazione. Le stime del Centro Studi e Ricerche Itinerari Previdenziali sul possibile impatto del nuovo coronavirus sul welfare italiano

Pensioni e gestioni, come sta la previdenza obbligatoria italiana?

La spesa previdenziale italiana è complessivamente sotto controllo ma le gestioni di alcune categorie di assicurati palesano evidenti e persistenti segnali di fatica: bene dipendenti del settore privato, liberi professionisti e parasubordinati, in difficoltà artigiani e dipendenti pubblici. In attesa di capire quale sarà l'impatto di COVID-19 sulle pensioni, alcune riflessioni a partire dai dati del Settimo Rapporto Itinerari Previdenziali

Sanatorie e migranti, basta guardare a esiti e ricorsi storici

Tra le misure più discusse del cosiddetto decreto "Rilancio", l'esecutivo ha previsto anche una procedura per regolarizzare (per motivi di lavoro) una parte degli stranieri che vivono in Italia: eppure, la storia delle ultime sanatorie dimostra come questi provvedimenti spesso non centrino il bersaglio fallendo persino nell'intento di tutelare i lavoratori irregolari

Gli investitori istituzionali siano protagonisti della ripresa economica

Oggi più che mai la finanza può e deve supportare l'economia reale con strumenti semplici ed efficaci, che consentano agli investitori istituzionali di giocare un ruolo essenziale nella rinascita del Paese: una sfida nella quale anche politica e asset manager sono chiamati a fare la loro parte per un auspicabile, e necessario, cambio di passo

La conciliazione vita-lavoro tra "Cura" e "Rilancio"

Con la graduale ripresa delle attività e l'avvio delle fasi 2 e 3, per molti genitori la cura dei figli rimane difficile da conciliare con l'attività lavorativa. Numeri alla mano e alla luce delle novità introdotte dal decreto "Rilancio", ecco perché potenziare congedi e bonus baby-sitter potrebbe non bastare

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