Il mondo sta affrontando la più grande transizione demografica di tutti i tempi, anche se con intensità diversa fra Paesi.
Per tante realtà industrializzate come l’Italia, la maggiore fase di invecchiamento della popolazione è iniziata da tempo: già oggi gli over 65 rappresentano oltre il 24% della popolazione ed entro il 2050 si arriverà a sfiorare il 35%. Nel frattempo, la percentuale dei giovani d’età compresa tra 0 e 14 anni, che nel 1960 rappresentava quasi un quarto della popolazione, si ridurrà progressivamente passando dal 12,2% del 2024 all’11,1% del 2050. Mentre la quota di residenti in età lavorativa tra i 15 e i 64 anni calerà di oltre 9 punti percentuali, dal 63,5% al 54,3%, le previsioni indicano tra il 2024 e il 2050, il tasso di attività nella fascia 55-64 anni passerà dal 61% al 70%, mentre per la fascia 65-74 anni salirà dall’11% al 16%. Complessivamente, il tasso di partecipazione alla forza lavoro tra i 15 e i 74 anni raggiungerà il 62%, quattro punti percentuali in più rispetto al 2024.
Si aprono quindi grandi scenari per invecchiamento attivo, formazione e mercato del lavoro.
La combinazione dei fattori demografici – e in particolare, l’incremento dell’aspettativa di vita e la riduzione dei tassi di fertilità che si traduce in minor numero di nascite – produce poi un cambiamento della struttura per età della popolazione e, quindi, della società stessa anche perché cambia molto la composizione delle famiglie: le coppie con figli si riducono al 28,2% (erano il 40,2% vent’anni fa e il 34,6% dieci anni fa), mentre le famiglie di genitori soli con figli aumentano all’11%. Tra il 2024 e il 2050 si stima una crescita del 13% delle persone sole, che passeranno da 9,7 a 11 milioni, pari al 41,1% del totale delle famiglie, mentre il numero di coppie con figli si ridurranno in modo sensibile al 21% circa. Anche qui si aprono scenari poco esplorati di ricomposizione sociale.
Mutano quindi i bisogni e gli stili di vita e, di conseguenza, sarà necessario ripensare alle modalità di intervento a supporto delle comunità di riferimento.
È questa la grande sfida delle età che coinvolge anche le Fondazioni di origine Bancaria che dovranno adeguare gli ambiti di intervento alle mutate esigenze delle tre grandi fasce d’età della popolazione: i giovani (0-14 anni), con particolare riferimento al settore dell’educazione; la popolazione in età lavorativa (15/17-64/68 anni), nell’ambito della formazione e del supporto al lavoro; i senior (over 70), nei diversi ambiti legati alla longevità, dall’assistenza alla gestione della non autosufficienza.
Su queste tematiche è dunque incentrato l’Annual Meeting 2026 organizzato da Itinerari Previdenziali in collaborazione con Acri. I due giorni di meeting saranno suddivisi in diversi momenti: la presentazione dei quadri generali demografico, finanziario e geopolitico con policy maker ed esperti di settore, utili a delineare il contesto attuale in cui operano le Fondazioni di origine Bancaria; gli scenari di investimento presentati da specialisti dei mercati finanziari; le tavole di riflessione con il confronto tra rappresentanti delle Fondazioni di origine Bancaria, sia in termini di settori di intervento mirati per ciascuna delle tre macro fasce d’età sia in relazione ai possibili scenari di investimento del patrimonio finanziario nelle diverse asset class e i loro potenziali ritorni economici a supporto dell’attività istituzionale.
Un meeting particolarmente orientato alle figure apicali e ai responsabili investimenti e finanza, chiamati a scelte di politica sociale e di investimento sempre più complesse.
