Il progressivo invecchiamento della popolazione è tra le principali ragioni dell’aumento degli occupati di fascia 55 – 64 anni: un trend molto rilevante per l’andamento del mercato del lavoro, ma anche per le sue implicazioni socio-economiche e per le strette connessioni con le dinamiche di sostenibilità del sistema previdenziale italiano. 

 

Elaborato nel 2018, il documento si propone quindi di analizzare cause e possibili conseguenze di questo fenomeno, rivolgendo un occhio di riguardo alle possibili aree di intervento e, quindi, alle misure da intraprendere per conciliare le esigenze della finanza pubblica con quelle dei dipendenti over 55 e delle imprese chiamate a confrontarsi con una forza-lavoro che invecchia. D’altra parte, l’approfondimento mira infine anche a evidenziare le attuali criticità sollevate in ambito occupazionale dai trend demografici in atto, ponendo da un lato l’accento sul non trascurabile tema dell’obsolescenza delle competenze professionali e sfatando, dall’altro, anche alcuni falsi miti su turn over e modalità del passaggio generazionale in Italia.