Natalità in calo: strumenti e ruolo della conciliazione tra vita privata e lavoro

Mara Guarino

Per molti lavoratori e, ancor di più per molte lavoratrici, la cura dei figli resta difficile da conciliare con l'attività professionale, ponendo talvolta davanti a scelte complicate: ecco perché potenziare gli strumenti volti a favorire il work-life balance potrebbe incidere positivamente sull'occupazione femminile e persino sul tasso di natalità del Paese

Il welfare aziendale per la protezione delle famiglie dai rischi gravi

Massimo Carassinu

Una ricerca condotta da elipsLife insieme a Prometeia mostra che il welfare pubblico non è al momento in grado di tutelare i redditi delle famiglie contro i rischi gravi: in tutti questi casi, e con il sostegno delle associazioni di categoria e del legislatore, dovrebbe giocare un ruolo essenziale il welfare aziendale 

Welfare aziendale, un progetto di impresa che può fare il bene del Paese

Mara Guarino

Sotto la spinta dei nuovi bisogni sociali, anche il welfare aziendale cresce e si evolve acquisendo un significato sempre più ampio: occuparsi del benessere dei lavoratori, generando ricadute proficue per l’intera comunità in un momento di difficoltà per il sistema pubblico. Trend, consumi e obiettivi futuri: cosa emerge dalle più recenti ricerche in materia 

Welfare aziendale, a che punto siamo? Limiti, criticità e prospettive

Mara Guarino

I vantaggi del welfare aziendale per imprese e dipendenti sono ormai noti, così come riconosciuto da parte dello Stato è anche il suo valore sociale: eppure, il settore in Italia non appare ancora pienamente maturo. Quali gli ostacoli da superare nel prossimo futuro? 

Benessere e territorialità, il ruolo del welfare aziendale

Nelly Bonfiglio e Emanuele Lazzarini

Un circolo virtuoso che può generare non solo benessere per i dipendenti, ma anche ricadute socio-economiche positive per il Paese, con attenzione alle esigenze del territorio: perché il welfare aziendale non può essere considerato "solo" un progetto HR

Contratti nazionali di categoria: gli "obblighi" del welfare

Federico Isenburg

Le prossime "scadenze" in arrivo sul fronte welfare aziendale e contrattazione collettiva nazionale evidenziano l'importanza di considerare l'erogazione di "quote obbligatorie" di benefit e servizi non come un mero adempimento, ma come un'autentica opportunità

Se il welfare aziendale diventasse territoriale?

Elisabetta Cibinel

Le aziende, con il supporto dei governi locali, possono aprire il proprio welfare al territorio. Analisi e spunti di riflessione a partire dal "caso piemontese"

Welfare aziendale, un circolo virtuoso

Michaela Camilleri

Continuano a crescere le iniziative di welfare aziendale delle PMI italiane, facendo aumentare il benessere dei lavoratori e la produttività delle imprese: i risultati dell’ultimo Rapporto “Welfare Index PMI”

Welfare aziendale: trend, nuove possibilità e aree di miglioramento

Federico Isenburg

Il welfare aziendale è in continua trasformazione: la normativa evolve, l’approccio cambia e anche il valore percepito dal dipendente. Cosa emerge dall'Osservatorio Welfare 2018