Il mismatch tra domanda e offerta di lavoro ha assunto nel nostro Paese caratteristiche e dimensioni tali da rappresentare un freno allo sviluppo economico e sociale: il sintomo di un sistema che ha smarrito la capacità di coordinare formazione, innovazione e lavoro
I trend demografici impongono agli occupati italiani di allungare sempre più le proprie carriere professionali. Mentre il tasso di occupazione degli over 55 cresce (pur ancora distante dalla media europea), il nostro Paese fatica a mettere a punto iniziative che favoriscano qualità e benessere del lavoro senior
Quella delle politiche attive in Italia è una storia piuttosto recente, che mai come in questo periodo necessita di fare concreti passi in avanti: al momento, il problema non sono le risorse ma la capacità di mettere a punto programmi che favoriscano un adeguato incontro di domanda e offerta di lavoro
Gli ultimi numeri sono buoni ma lo scenario complessivo pare meno esaltante di quanto i record potrebbero far pensare: mentre i tassi di occupazione continuano a soffrire pesantemente il confronto con l'Europa e la politica dei bonus offre soluzioni temporanee e poco utili, mancano politiche attive che risolvano il mismatch e interventi concreti a favore dei salari
Le attività economiche finalizzate a dare risposta ai bisogni legati all'aumento della speranza di vita possono costituire un'importante risorsa per il Paese: i possibili impatti della Silver Economy sul mercato del lavoro
Fornire un'istruzione di qualità, equa e inclusiva e promuovere opportunità di apprendimento costanti e per tutti resta la "ricetta" forse più scontata, ma anche adeguata, contro la povertà. Innanzitutto educativa e, di riflesso, anche sociale ed economica: un circolo virtuoso che, per l'Italia, non può dirsi ancora pienamente realizzato
I fondi interprofessionali rappresentano una risorsa potenzialmente di grande interesse in un quadro di interventi di politiche attive del lavoro: cosa sono, come funzionano e le dimensioni del settore
Sotto la spinta dell’invecchiamento della popolazione e della normativa previdenziale vigente, aumentano i lavoratori di età compresa tra i 55 e i 64 anni. Poche però le misure per favorirne permanenza sul lavoro, benessere psico-fisico e produttività
